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腾冲市工信局加强非公企业党建

来源:腾冲报社 作者:腾冲报社 人气: 发布时间:2018-09-27
摘要:腾冲市工信局党委下设13个党支部,其中11个为非公企业党支部,占全局下设党支部的84%,是局党建工作的重中之重。今年来在巩固深化党支部规范化建设过程中,工信局党委坚持分领域、常跟踪、同问效,紧紧盯住支部书记、党员、党建指导员及督查员,树立党建引领
 
  腾冲市工信局党委下设13个党支部,其中11个为非公企业党支部,占全局下设党支部的84%,是局党建工作的重中之重。今年来在巩固深化党支部规范化建设过程中,工信局党委坚持分领域、常跟踪、同问效,紧紧盯住支部书记、党员、党建指导员及督查员,树立“党建引领、追求卓越、敢为人先、大有可为”的理念,推动党建工作与企业经营管理相融合,有效推动企业发展。
  牵住“领头羊”,提高支部书记履职尽责能力。11名企业党支部书记中,具有本科学历2人,大专学历3人,中专学历6人。一是专题培训,解决不会抓。局党委通过举办基层党组织书记培训班、“博士100分”、“万名党员进党校.善洲故里先锋行”及安排党支部书记参加市县党组织书记培训班等方式,所有党组织书记培训达到全覆盖,提升支部书记抓党建的本领。二是定期交流,解决不善抓。每季度召开一次基层党组织书记培训交流会,党组织书记对季度工作开展情况、存在困难和下步工作进行交流,互学互鉴、取长补短,党委每个支部党建进行研判,找出薄弱环节,销号解决,督促党组织书记对党建要常抓常管。三是红脸出汗,解决不想抓。针对个别党建落后,组织生活不正常的非公企业,局党委通过定期通报、交心谈心、约谈等方式,有效促进党建工作开展。
  激活“红细胞”,强化党员干部党性修养。一是“互联网+”助力党员教育。工信局下设11个非公企业党支部中,2个党支部为改制后企业,2个为正在改制企业,1个为非公企业联合党支部,6个党支部为轮班式上班,党员平均年龄高、流动性强,开展组织生活存在时间难统一、地域分散等现实困难,工信局党委运用“互联网+”思维,通过线上线下相结合,组织党员开展正常组织生活。局党委建立“工业先锋”微信群、“腾冲工业”公众号、每个党支部也建立微信群,及时将文件、重要通知等信息通过网上视频和微信推送,实现了党员教育线上和线下“双同步”。二是强化“三培养”工程。围绕“把生产经营能手培养成党员、把党员培养成生产经营能手、把党员和生产经营能手培养成企业优秀管理者和党组织负责人”三培养目标,积极鼓励企业负责人、生产经营骨干和优秀人才向党组织靠拢,向他们宣传党的政策方针,引导他们努力学习职业技能、增长理论知识、争做生产经营标兵,强化党性修养,提升自身价值。在云南腾药制药股份有限公司组织的各种表彰会上,优秀共产党员的表彰率占到公司总表彰人数的75%以上,真正诠释了“党员身边无次品”内涵。
  选派“指导员”,提升党支部业务水平。为破解“两新”组织在党组织组建难、党建活动开展难等问题,今年来,局党委以扩大“两新”组织党的工作和组织覆盖为重点,从机关相关股室选派10名觉悟高、素质强党员干部到下设8家非公经济组织和社会组织担任党建指导员,为不断提升“两新”党建工作水平提供有力保障。要求党建指导员每月到支部指导工作不少于1次,每季度汇报工作1次,局党委及时跟踪问效,同时研究解决工作中遇到的困难和问题。今年来,党建指导员先后深入各“两新”组织开展调研走访活动15次,整改问题15个。
  盯准“监督员”,确保工作取得实效。建立起“目标管理”“过程监控”“绩效评定”“考核问责”的党建责任落实体系,制定《腾冲市工信局“基层党建巩固深化年”督查通报实施办法》,围绕《腾冲市“基层党建巩固深化年”重点任务项目清单》、《非公有制经济组织党支部规范化建设标准》等开展督查,通过采取党委、总支、支部三级联动的方式,由局领导及党办等相关股室人员组成督查检查组,每季度对下设党支部落实情况进行督查,将督查结果作为分层约谈和通报批评的主要依据、作为党建考核和党建问责的重要内容、作为综合考评和班子实绩的核心指标,确保工作取得实效。今年来,共开展3轮督查,反馈问题60余个,整改问题60余个,有效促进了非公企业党建发展。[熊在敏]
责任编辑:杨永明(QQ158054469)
责任编辑:腾冲报社

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