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腾冲市人社局以“两学一做”学习教育为契机，以健全考核机制为重点，以激励人才为主导，坚持“一严一控”原则，全面完成2017年事业单位工作人员年度考核，截止2017年1月31日，全市共306个单位参加考核，考核人数10348人，优秀1508人、称职8583人、不称职3人，不定等次254人。 严把考核关。考核工作严格按照保山市事业单位工作人员履职考核意见的规定执行。以职位职责和所承担工作任务为基本依据，以日常考核为基础，实行岗位上定责、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、绩、廉，防止实绩衡量凭记忆、民主测评凭感情、等次确定凭感觉，杜绝“论资排辈、轮流坐庄”等现象，确保考核过程公开、公正、透明。 控制优秀比例。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次五个等次。保山市级下达事业单位人员优秀比例不超考核总人数的15%。腾冲市人社局在大面不突破，小面可灵活的基础上合理调节各单位优秀比例，确保有才能、会干事的同志考核等次得到充分体现。［张晓梅］ |
