 注重政治标准和工作实绩相结合。坚持把政治素质考核摆在首位，重点考核是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否做到“两个维护”，政治考核不合格实行“一票否决”。突出实绩导向，着重评价中心工作和重点任务完成情况，以及应对突发事件、处理复杂问题和参与疫情防控等表现，从“德、能、勤、绩、廉”5个方面量化赋分，有效检验工作成效、业务能力和担当精神。 注重个人自评和民主考评相结合。平时考核推行“月小结、季考评、年度评议”的方法，月度以个人自评为主，让勤于总结，主动反思成为公务员成长进步的“催化剂”、释疑解惑的“金钥匙”；季度进行民主测评、局党组会议研究，按“好”等次比例不超过40%的要求，每季度确定6名考核为“好”等次的公务员，统筹核算年度考核等次，及时把考核结果亮出来、晒出去，让群众监督、评判优劣，防止搞形式、走过场，保证考核务实公正。 注重鼓励激励和严管厚爱相结合。把平时考察结果与年终总结、评先评优和职级晋升等挂起钩来，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，破解“干与不干一个样、干好干坏一个样”难题。注重运用鼓励激励机制这个“发动机”，坚持严管就是厚爱，经常性开展“咬耳拉袖”，切实让“红脸出汗”成为常态。扎实开展“容错纠错”工作，在强化责任约束的同时宽容失误，切实保护公务员干事创业的积极性。[赵家贤] 编 辑：杨德芬 责任编辑：陆云晓 屈晓丽 总 编 辑：沈祥贵 审核：王韬 |
