 加大引才力度，提高人才增量 坚持抓好各类人才队伍建设，建立人才需求和资源两个清单，以“干部规划家乡”“万名人才兴万村”行动为契机，多次邀请马站乡在外党政人才、企业骨干人才、高校教育人才等回乡开展座谈交流会，形成较好的良性交流沟通机制。以“作风革命、效能革命”为抓手，全力抓实营商环境改善，用招商引资“加速度”推动马站高质量发展进入“快车道”，目前，三联村高原鲲三文鱼养殖项目和云华村花坡乡村旅游开发项目已进入正轨。一年来，各类人才到基层帮扶指导累计37次、制定帮扶措施27件、推动3个产业转型升级、为群众办实事解难事13件、直接受益群众43户147人。 以需求为导向，优化人才存量 牢固树立“人才是第一资源”的理念，马站乡不断发现和培养人才，推动人才蓬勃发展。选拔“领头雁”，落实部门挂钩服务基层和党员干部直接联系群众制度，建立村书记选育管备用的培养链条，注重提升乡村干部的基层工作能力，锤炼干部意志，增强服务本领。盘活“土专家”，对现有土陶工艺传承者210余人，古法榨油20余人，能工巧匠4000余人做好开发培育，举办技术、创业等培训11场次，组织和睦茶花村、火山休闲旅游度假小镇骨干人才培训7场次。建好“孵化器”，抢抓机遇，积极引进各领域专家、专业技术人才到乡村辅导授课，开展淮山药、乌龙茶、香椿椿头栽植管理技术培训7次，送云岭肉牛养殖、红花油茶病虫害防治课进村11次。围绕基层党组织建设、产业振兴、旅游发展、基层治理、生态保护等需求，投入人才21人次，共计培养党政类、产业类乡村振兴人才547人。 坚持党管人才，聚合人才能量 坚持推进人才强乡战略，全面提升党管人才“大环境”，大力改进拴心留人“小环境”，以求贤若渴之姿做好新时代人才工作。全乡努力营造惜才如玉，尊重人才的良好社会环境和舆论氛围；依托劳动就业社会保障服务平台和云服务，建成社会化、开放式的人才资源信息共享机制；结合全年党员干部培训计划，以专题培训“补”短板，经验培训“拓”视野，开展乡内人才、机关党员干部各类主题宣讲、知识培训14场次，受教育达800余人。坚持既看工作实绩、专业技术能力，又要辨党性修养、了解作风情况，力争把那些德才兼备、技术精湛的人才推荐到事关马站经济社会事业发展的关键岗位上，充分发挥广大人才在推进马站经济社会发展工作中的重要作用，为新时代马站高质量发展提供人才支持和智力支撑。[许玉颉] 编 辑：杨德芬 责任编辑：杨焱淼 赵雄 值班总编：黄荣华 审核：王韬 |
