 迅速组织召开全镇“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴工作动员部署会议及外出务工人员座谈暨招聘会。成立由党委政府主要领导牵头的工作领导小组，并指定社区党总支部书记为“红色劳务”第一责任人，制定“工作方案”，明确了工作目标和工作职责，要求镇、村两级坚持以党建引领和市场用工需求相结合，全面扩大就业助力乡村振兴，推动“红色劳务”输出工作走深走实。截至目前，各社区开展春节返乡务工人员座谈会暨村级招聘会，共开展10场。 坚持精准施策和因地制宜相结合。严格按照“村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，下派镇级力量，挂村包组，整合村干部和就业信息员组建工作组，利用春节假期，对外出务工人员进行走访摸排，建立农村劳动力转移清单9个，17051人；春节返乡及返岗人员清单9个，152人；高校毕业生就有清单9个，68人。准确掌握外出务工人员的身份信息、身体状况、外出日期、就业意愿以及目的地等信息，做到底数清、情况明、信息准，同时，有针对性地向就业人员推荐岗位，为开展“红色劳务”输出工作提供数据支撑。 坚持个人增收和乡村振兴相结合。将“红色劳务”作为壮大村集体经济的突破口，增加务工群众收入，确保劳务输出人员“输得出、留得住、有收入、寄得回”。2022年经社区摸底，结合乡村振兴工作，全镇开展劳动力技能培训15期642人次，其中脱贫劳动力120人。2023年将开展劳动力培训2期100人次。让群众掌握一技之长，避免出现劳动者在岗能力不足、没有技能、不能胜任工作等问题，从而坚定劳动者就业、干事的信心和脱贫致富的决心。[尹甜甜] 编 辑：杨德芬 责任编辑：官智钦 姜吉辉 值班总编：沈祥贵 审核：王韬 |
