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自此次村（社区）“两委”换届工作以来，北海乡党委以高度的责任感和强有力的举措，吃透政策、强化指导，抓实抓细基础性工作，以“六度”抓好村（社区）两委换届工作。 一是组织保障有强度。成立换届选举工作领导小组，同时设置综合协调、工作指导、秩序维稳、资格初审及考察、换届纪律、疫情防控、宣传等7个工作组。组建了9个由各班子成员带队，各站所人员参与的指导组到村开展工作，组建换届工作专班，保证职责到位、宣传到位、措施到位，确保每项工作落地落实。 二是进退留转有温度。认真做好谈心谈话工作，讲清此次换届中的年龄、学历相关标准，引导正确看待进退留转。此次换届中，5名“超龄”在职老同志均体现了识大体顾大局的风范，站好最后“一班岗”的同时，积极统筹考虑、参与全村（社区）“两委”换届工作；5名村（社区）党组织书记、主任均能正确看待岗位调整，继续牵头组织“两委”换届工作开展。通过交心谈心，做深做细思想工作，引导正确对待进退留转，让这个冬天的换届工作更有“温度”。 三是工作措施有精度。精细化做好摸底调研、谈心谈话、宣传引导、民主测评、人选推荐、资格审查及考察等各项工作。由挂村领导带队，到群众中做好做细摸底推荐、宣传引导、情况核实，做到调查摸底全、化解矛盾细、推荐人选准。制定了村（社区）“两委”换届选举信访维稳工作应急预案、换届选举期间新冠肺炎疫情防控方案，对选情不稳定的村（社区），“一村（社区）一策”进行整治，化解矛盾问题，回应群众关切。指导各村（社区）对换届选举资料分换届分类别收集整理规范，以便进一步完善。 四是坚持“下深水找人”，人选推荐有深度。从下半年开始，有针对性的对村（社区）“两委”换届工作进行多次分析研判，特别是在“两委”成员人选上，主动到村组群众中进行调研分析，通过党组织推荐、自荐及挂村领导登门谈话等方式，鼓励和邀请德才兼备的优秀青年回乡参选、建设家园。此次的党组织委员候选人初步人选，涵盖了在职村组干部、村民小组党组织书记、致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、党建信息助理员、优秀党员等。 五是人选标准有高度。对新进村（社区）“两委”成员，严格把关标准。在目前的47名村（社区）党组织委员候选人（不含20%差额）中，平均年龄39.02岁，比上届换届平均年龄减少0.27岁。在学历方面，高中以下学历8人，比上届换届下降52.94%；高中（职高）、中专学历15人，比上届换届下降16.67%；大专及以上学历24人，比上届换届上升140%，其中大学本科以上学历7人，比上届换届上升250%。党组织书记候选人中，妇女1人，占全乡候选人的11.11%；平均年龄39.77岁；大专及以上学历6人，比上届换届上升20%；高中及以下学历3人，比上届换届年下降25%。 六是宣传舆论有广度。制定村（社区）“两委”换届选举工作宣传舆论引导方案，明确政策宣传重点内容，发放《致全市村（社区）广大党员群众的一封信》4000多份，张贴（悬挂）宣传标语50余条、宣传画报140余张；在乡村微信群、“腾冲北海”微信公众号推送换届选举相关信息17条；进一步明确换届选举工作的重大意义，亮明选人用人标准及工作纪律，使户户明白政策、人人参与选举。[魏再达] 编辑：杨德芬 责任编辑：杨焱淼 杜加从 审稿：沈祥贵 |
